Toda empresa cuenta con cierto juego de jerarquías y atribuciones asignadas a los miembros o componentes de la misma.
En consecuencia se puede establecer que la estructura organizativa de una empresa es el esquema de jerarquizacion y división de las funciones componentes de ella.
Define como se dividen, agrupan y coordinan formalmente las tareas en los puestos.Toda organización cuenta con una estructura, la cual puede ser formal o informal.
La formal:es la estructura explicita y oficialmente reconocida por la empresa(orgánico-funcional).
La estructura informal:es la resultante de la filosofía de la conducción y el poder relativo de los individuos que componen la organización, no en función de su ubicación en la estructura formal, sino en función de influencia sobre otros miembros (organigramas)
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